為適應公司發展的需要，保證公司人才梯隊建設，指引員工的職業發展規劃，6月28日，大紅門公司召開“后備人才啟動大會（視頻會）”，公司領導班子、部室負責人、所屬企業負責人及后備人才候選人共90余人參加會議。
后備人才啟動大會
會上，公司人力資源部對《北京二商大紅門肉類食品有限公司后備人才管理制度（試行）》文件進行解讀，宣布大紅門公司第一批一級、二級后備人才名單。
公司經理孫鐵新指出：新時期對干部職工隊伍提出了新要求，面對首農食品集團對大紅門公司發展的新要求，面對日新月異的產業變化、新零售局面等，大家要與時俱進，否則被淘汰出局。
公司經理孫鐵新講話
公司黨委書記趙培良肯定了后備人才啟動大會的重要意義，提出人才戰略是企業發展的重要戰略，對入選后備人才庫的70名候選人表示祝賀。同時，要求后備人才要戒驕戒躁，要“立志做大事，不要立志做大官”，將個人職業生涯的發展和公司的發展有效結合起來，為大紅門公司發展做出應有的貢獻。
公司黨委書記趙培良講話
公司經理吳啟成分享了大紅門公司發展歷程中人才培養的得與失，并提出要求：一是人力資源部工作一定要做細致，為每位后備人才建立檔案；二是后備人才必須要忠誠黨、忠誠黨的事業、忠于大紅門公司，有責任、有擔當，要嚴守經營紅線和道德底線，絕不以權謀私和侵害公司利益；三是所屬各單位負責人必須高度重視后備人才培養工作，以此次后備人才啟動大會為契機，將人才培養和梯隊建設抓好、抓細、抓到底，為公司未來的發展奠定堅實基礎。
公司經理吳啟成講話并提出要求
